Objetivo/Benefícios:

• Proporcionar aos participantes uma possibilidade de conhecer, discutir e aplicar conceitos, programas e ferramentas de Remuneração Estratégica;
• Estudar formas de remuneração variável criativas, autofinanciáveis e amparadas legalmente;
• Vivenciar a construção de programas de remuneração estratégica

Público Alvo: Empresários, Gestores, Analistas de RH, Assistentes de RH e Interessados.

Carga Horária: 8hs

Conteúdo Programático:

A remuneração no contexto empresarial;
Explanação das diferentes formas praticadas no mercado;
'' O mundo hoje'' , empregabilidade, sintoma dos problemas nas empresas;
Evolução do sistema de remuneração;
Paradigmas de Cargos e Salários, ''O Papel de Recursos Humanos'' ;
Remuneração Estratégica;
Fatores determinantes das mudanças de remuneração, tendências/realidades da remuneração;
Remuneração Variável;
Formação da Remuneração Variável;
PPLR : Programa de Participação nos lucros ou Resultados;
Benefícios Flexíveis;
Prêmio por atingimento de metas
Diferencias da Remuneração Variável;
Exemplos, aspectos legais recomendados, aspectos operacionais recomendados, considerações;
Casos Práticos;

Instrutor: Paulo Santos

Este conteúdo pode ser ministrado nos seguintes formatos:

• Treinamento In Company
• Treinamento em Turma Aberta
• Treinamento com Turma Sob Demanda: 
• Palestras e Workshop
• Consultorias e Assessorias Técnicas

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