NR1 e Gestão de Riscos Psicossociais no Trabalho

NR1 e Gestão de Riscos Psicossociais no Trabalho

De 19/08/2026 até 26/08/2026

Inscrições até dia 18/08/2026

Horário: 8:00hs ás 10:00hs

Local: Online / Ao vivo

Email: executiva@agq.com.br

Site: https://www.agq.com.br

NR1 e Gestão de Riscos Psicossociais no Trabalho

1. Introdução

O treinamento “NR1 e Gestão de Riscos Psicossociais no Trabalho” tem como principal objetivo capacitar gestores e colaboradores para a identificação, mitigação e prevenção de riscos psicossociais, conforme as diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1). Reconhecendo a importância de um ambiente de trabalho saudável e seguro, abordaremos os impactos negativos dos fatores psicossociais e estratégias de intervenção, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida e produtividade organizacional.

 

2. Objetivos do Treinamento

• Apresentar uma visão abrangente da NR1 e sua relevância para a segurança e saúde no trabalho.
• Identificar os principais riscos psicossociais presentes no ambiente organizacional.
• Capacitar os participantes a reconhecer sinais de sobrecarga, burnout, conflitos interpessoais e assédio.
• Propor ações preventivas e estratégias de mitigação com base em exemplos práticos.
• Sugerir o uso de plataformas para monitoramento e abordagem dos riscos psicossociais.
• Desenvolver uma cultura de prevenção e promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.

 

3. Público-Alvo

• Gestores e líderes de equipes.
• Profissionais de recursos humanos.
• Colaboradores envolvidos na gestão da saúde e segurança organizacional.
• Profissionais interessados em desenvolver uma abordagem mais humanizada e preventiva no ambiente profissional.

 

4. Conteúdo Programático

4.1 Introdução à NR1 e Riscos Psicossociais

• Conceitos e definições básicas.
• Impacto dos riscos psicossociais na saúde mental e na produtividade.
• Dados estatísticos atualizados: Custos globais da depressão e ansiedade.
• Percentual de trabalhadores afetados pelo estresse no trabalho.
• Reconhecimento da Síndrome de Burnout como doença ocupacional.

4.2 Identificações de Riscos Psicossociais

• Excesso de carga e pressão por resultados.
• Falta de autonomia e controle sobre as atividades.
• Conflitos interpessoais e ambientes de trabalho tóxicos.
• Consequências de um ambiente desregulado para a saúde mental.

4.3 Estratégias para Mitigação e Prevenção

• Ações de bem-estar e promoção de qualidade de vida.
• Campanhas internas de sensibilização e combate ao estigma.
• Criação de canais de apoio psicológico.
• Políticas de prevenção ao assédio moral e sexual.
• Medidas para reduzir a violência física e psicológica no ambiente de trabalho.

4.4 Exemplos Práticos

• Análise de situações reais e suas consequências.
• Discussão de boas práticas e alternativas de intervenção.
• Sugestão de plataformas e ferramentas para abordagem dos riscos psicossociais, permitindo o monitoramento e suporte contínuo.

5. Metodologia

• Exposição Teórica: Abordagem dos conceitos e normativas da NR1 e dos riscos psicossociais.
• Debates e Discussões: Espaço para compartilhamento de experiências e esclarecimento de dúvidas.
• Exemplos Práticos: Análise de situações reais e sugestões de plataformas digitais que podem auxiliar na gestão dos riscos psicossociais.

6. Diferenciais do Treinamento

• Abordagem Prática: Uso intensivo de exemplos práticos e estudos de caso, permitindo a aplicação imediata dos conceitos no ambiente de trabalho.

• Plataformas de Suporte: Sugestão e demonstração de ferramentas e plataformas digitais que possibilitam o monitoramento contínuo dos riscos psicossociais.

• Equipe Multidisciplinar: Integração de conhecimento teórico e legal com a experiência prática de especialistas capacitados para abordar a saúde mental de forma holística.

• Carga Horária Flexível: Treinamento intensivo de 4 horas, garantindo o equilíbrio entre profundidade teórica e aplicação prática, adequado à rotina corporativa.

7. Conclusão

Investir na capacitação sobre a gestão de riscos psicossociais é investir na saúde, bem-estar e produtividade dos colaboradores. Um ambiente de trabalho saudável gera resultados sustentáveis e reforça a imagem da organização como um agente comprometido com o desenvolvimento humano.