Objetivo: Proporcionar ao participante uma reflexão sobre o que é e como surgem os conflitos no nosso dia a dia e de que modo administrá-los de modo mais eficaz. Carga horá...
(11).jpg)
(13).jpg)
Objetivo: Apresentar uma metodologia prática de como aplicar a avaliação de Competências/Desempenho na Gestão de Pessoas. Público Alvo: Direção, gerên...
Saiba maisObjetivo: Desmistificar a aplicação dos Benefícios Flexíveis por meio de uma abordagem prática através de estudo de caso e aspectos legais; Proporcionar a troca de experiê...
(14).jpg)
(65).jpg)
Objetivo: O papel de Business Partner se torna cada dia mais estratégico para a área de gestão de pessoas nas organizações. Esse curso tem por objetivo preparar profissionais de RH e...
Saiba maisObjetivo: O alinhamento das ações e processos de recursos humanos com a estratégia da organização se constitui cada vez mais num dos mais importantes desafios para os profissionais daq...
(15).jpg)
(18).jpg)
Objetivo: Oportunizar ferramentas práticas para a elaboração e implantação de programa que visem a inclusão de pessoas com deficiência com respeito a diversidade. P&uac...
Saiba maisObjetivo: Proporcionar aos participantes uma possibilidade de conhecer, discutir e aplicar conceitos, programas e ferramentas de Cargos e Salários e Remuneração Estratégica; Estudar fo...
(19).jpg)
(68).jpg)
Objetivo: Capacitar os profissionais para o desenvolvimento de uma ferramenta de diagnóstico, com indicativos que representem as medições e resultados positivos das organizações. Apr...
Saiba maisObjetivo: Proporcionar aos participantes o conhecimento de uma linguagem didática, do processo de ensino-aprendizagem, bem como o planejamento de uma aula ou apresentação, os métodos e t&eacu...
(21).jpg)
(66).jpg)
Objetivo: Capacitar os participantes a utilizarem a metodologia de Design Thinking de forma prática. Esclarecer que esta metodologia é utilizada para gerar inovação e melhores resultados para...
Saiba maisObjetivo: É oferecer um curso prático e aprofundado que vai além das ferramentas (assessement) utilizadas no mercado. Demonstrar as características fundamentais dos estilos psicol&oacut...
(24).jpg)
(26).jpg)
Objetivo: Que após o treinamento, os colaboradores estejam aptos a gerenciar, motivar, aconselhar e aumentar a produtividade de sua equipe de trabalho, definindo e planejamento metas profissionais eficazes, motiv...
Saiba maisObjetivo: Abordar o conhecimento como fator diferencial de competitividade dentro de uma organização, demonstrando como pode ser feita a gestão do conhecimento, através da sua identifica&cced...
(28).jpg)
(69).jpg)
Objetivo: Capacitar os profissionais para a melhor assertividade na condução dos processos seletivos. Transmitir conhecimentos necessários sobre o processo de recrutamento e seleção...
Saiba maisObjetivo: Orientar e desmistificar os participantes, quanto a concepção, implantação e monitoramento da Participação nos Lucros ou Resultados (PPLR). Público Alvo: ...
(32)(4).jpg)
(32)(3).jpg)
Objetivo: Melhorar o processo de entrada de pessoas na empresa, através de aplicação de metodologia para o recrutamento e seleção de maior eficácia. Público Alvo: ...
Saiba maisObjetivo: Capacitar os profissionais para a melhor assertividade na condução dos processos seletivos. Transmitir conhecimentos necessários sobre o processo de recrutamento e seleç&ati...
(32)(2).jpg)
(32).jpg)
Objetivo: Conhecer, interpretar e identificar a aplicação dos fundamentos das relações pessoais e o impacto na atividade profissional e pessoal. Público Alvo: Todos os profission...
Saiba maisObjetivo/Benefícios: Proporcionar aos participantes uma possibilidade de conhecer, discutir e aplicar conceitos, programas e ferramentas de Remuneração Estratégica; Estudar formas de r...
(64).jpg)
(33).jpg)
Objetivo: Estudar formas de remuneração variável, criativas, autofinanciáveis e amparadas legalmente; Conhecer uma nova visão na remuneração da força de vendas; Ac...
Saiba mais