Gestão de Recursos Humanos

Administração de Conflitos

Objetivo: Proporcionar ao participante uma reflexão sobre o que é e como surgem os conflitos no nosso dia a dia e de que modo administrá-los de modo mais eficaz.    Carga horá...

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Avaliação de Competências/Desempenho

Objetivo: Apresentar uma metodologia prática de como aplicar a avaliação de Competências/Desempenho na Gestão de Pessoas. Público Alvo: Direção, gerên...

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Benefícios Flexíveis

Objetivo: Desmistificar a aplicação dos Benefícios Flexíveis por meio de uma abordagem prática através de estudo de caso e aspectos legais; Proporcionar a troca de experiê...

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Coaching e Mentoring

Objetivo: O alinhamento das ações e processos de recursos humanos com a estratégia da organização se constitui cada vez mais num dos mais importantes desafios para os profissionais daq...

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Como Elaborar um Programa de Inclusão & Diversidade

Objetivo: Oportunizar ferramentas práticas para a elaboração e implantação de programa que visem a inclusão de pessoas com deficiência com respeito a diversidade. P&uac...

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Como Estruturar Cargos & Salários e Remuneração Estratégica

Objetivo: - Proporcionar aos participantes uma possibilidade de conhecer, discutir e aplicar conceitos, programas e ferramentas de Cargos e Salários e Remuneração Estratégica; - Estudar fo...

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Desenvolvimento de Multiplicadores Internos para Empresas

Objetivo: Proporcionar aos participantes o conhecimento de uma linguagem didática, do processo de ensino-aprendizagem, bem como o planejamento de uma aula ou apresentação, os métodos e t&eacu...

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Estilos Psicológicos

Objetivo: É  oferecer um curso prático e aprofundado que vai além das ferramentas (assessement) utilizadas no mercado. Demonstrar as características fundamentais dos estilos psicol&oacut...

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Formação em Coaching de Carreira

Objetivo: O objetivo da formação em coaching de carreira é capacitar profissionais para desenvolver suas competências como coach visando apoiar seus clientes na facilitação de um...

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Gestão de Pessoas

Objetivo: Que após o treinamento, os colaboradores estejam aptos a gerenciar, motivar, aconselhar e aumentar a produtividade de sua equipe de trabalho, definindo e planejamento metas profissionais eficazes, motiv...

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Gestão do Conhecimento

Objetivo: Abordar o conhecimento como fator diferencial de competitividade dentro de uma organização, demonstrando como pode ser feita a gestão do conhecimento, através da sua identifica&cced...

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Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR)

Objetivo: Orientar e desmistificar os participantes, quanto a concepção, implantação e monitoramento da Participação nos Lucros ou Resultados (PPLR). Público Alvo: ...

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Recrutamento e Seleção

Objetivo: Melhorar o processo de entrada de pessoas na empresa, através de aplicação de metodologia para o recrutamento e seleção de maior eficácia. Público Alvo: ...

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Recrutamento e Seleção de Pessoas

Objetivo: Capacitar os profissionais para a melhor assertividade na condução dos processos seletivos. Transmitir conhecimentos necessários sobre o processo de recrutamento e seleç&ati...

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Relacionamento Interpessoal

Objetivo: Conhecer, interpretar e identificar a aplicação dos fundamentos das relações pessoais e o impacto na atividade profissional e pessoal. Público Alvo: Todos os profission...

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Remuneração Variável Para Força De Vendas

Objetivo: Estudar formas de remuneração variável, criativas, autofinanciáveis e amparadas legalmente; Conhecer uma nova visão na remuneração da força de vendas; Ac...

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