Objetivo:

• Proporcionar aos participantes uma possibilidade de conhecer, discutir e aplicar conceitos, programas e ferramentas de Cargos e Salários e Remuneração Estratégica;
• Estudar formas de remuneração variável para equipes operacionais, comerciais e de gestão, criativas, autofinanciáveis e amparadas legalmente;
• Vivenciar a construção de programas de remuneração estratégica (Remuneração Variável, Participação nos Lucros e Resultados e Benefícios Flexíveis)

Público Alvo:
Empresários, Gestores, Gestores e Analistas de Remuneração, Analistas de RH, Assistentes de RH, Gestores Comerciais e Interessados

Carga horária: 8hs

Conteúdo Programático:

1. Programa de Cargos & Salários 

• Desenvolver o processo de comunicação do projeto;
• Análise da estrutura funcional e entendimento dos processos;
• Análise das descrições de cargos;
• Elaboração do manual de descrições de cargos;
• Sistemas de avaliação de cargos;
• Hierarquização dos cargos;
• Elaboração da estrutura de cargos;
• Elaboração do manual de cargos;
• Pesquisa salarial;
• Elaboração da Política de Cargos e Salários.

2. Remuneração Estratégica  

• A remuneração no contexto empresarial
• Explanação das diferentes formas praticadas no mercado
• Evolução do sistema de remuneração
• Fatores determinantes das mudanças de remuneração, tendências/realidades da remuneração;
• Remuneração Variável
• Remuneração Variável para Equipe de Vendas
• PPLR : Programa de Participação nos lucros ou Resultados;
• Prêmio por atingimento de metas
• Diferencias da Remuneração Variável;
• Exemplos, aspectos legais recomendados, aspectos operacionais recomendados, considerações;
• Casos Práticos;

Instrutor (a): Paulo Santos

Este conteúdo pode ser ministrado nos seguintes formatos:

• Treinamento In Company
• Treinamento em Turma Aberta
• Treinamento com Turma Sob Demanda: 
• Palestras e Workshop
• Consultorias e Assessorias Técnicas

Consulte nossa Agenda e Portfólio de Serviços e veja qual a solução melhor atende a sua necessidade.

Investimento: R$