a. Introdução
- Transformação no mundo;
- Importância do tema para a sociedade e para empresa;
- Definição de discriminação, assédio e bullying;
- Objetivos da palestra.
b. Legislação e Normas
- Principais leis e regulamentações sobre discriminação e assédio no trabalho;
- Consequências legais para a empresa e para os indivíduos.
c.Identificação de Discriminação, Assédio & Bullying
- Tipos de discriminação (racial, de gênero, idade, deficiência, etc.);
- Formas de assédio (moral, sexual, psicológico, etc.);
- Tipos de comportamento inadequado & bullying;
- Sinais e sintomas de discriminação, assédio e bullying no ambiente de trabalho;
- Doenças ocupacionais.
d. Papel da Liderança
- Como a liderança pode influenciar a cultura organizacional;
- Exemplos de comportamentos esperados dos líderes;
- Responsabilidades específicas dos gestores em casos de discriminação, assédio e bullying;
- Procedimentos para denúncias e investigação;
- Proteção contra retaliação para funcionário.
e. Treinamento e Conscientização
- Programas de treinamento para líderes e funcionários;
- Dinâmicas de grupo;
- Ferramentas e recursos para promover o diálogo, igualdade e o respeito no ambiente de trabalho.
-
f.Gestão de Conflitos
- Técnicas de mediação e resolução de conflitos;
- Como lidar com queixas e denúncias de maneira eficaz e sensível.
g. Estudos de Casos do Mercado
- Lições aprendidas e resultados positivos das empresas.
h. Conclusão e Q&A
- Resumo dos pontos principais;
- Sessão de perguntas e respostas.
Treinamento Liderança:Pode ser de 4h ou 8h
Instrutora: Silvia Gonçalves Pereira
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